1. »
  2. »

No.45 介護事業所での有給休暇の取得が義務化された

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

介護事業所で働いている介護職員などは、シフト制のため土日、祝日に休めないことが多く、また人手不足も重なって、有給休暇の取得が困難だという声をよく聞きます。
今回は、介護事業所での有給休暇取得の状況について考察してみましょう。

そもそも有給休暇とは何?

有給休暇とは、労働基準法第39条で決められていて、会社や事業者(使用者)に雇用された人が使用する権利であり、有給休暇を行使しても賃金が発生します。正式には「年次有給休暇」といいます。

有給休暇取得するための条件(フルタイムの場合)

雇い入れの日から起算して6カ月間、(全労働の8割出勤していること)が有給休暇、付与の条件となります。

アルバイトでも有給休暇があるの?

アルバイト、パートタイムなどの労働者でも一定の条件を満たせば、有給休暇の取得が可能です。フルタイム労働者と同じ条件で、会社や事業所に雇用されてから6カ月間、8割以上の勤務が条件となります。

尚、週の労働日が5日以下の場合は、労働日数に応じて付与される有給休暇の日数が変わってきます。

介護の現場は、有給休暇がとりづらい

介護の現場に限らず、すべての業種で人手不足であり、有給休暇がとれない、もしくは、とるのが困難であるなどの理由が多くあります。

法律で休暇取得が義務化された

2019年4月から規模を問わず、すべての企業に対して10日以上の有給休暇の権利がある従業員に、最低でも年に5日以上の有給休暇取得ができるように法律で義務化されました。
もし、違反すると従業員1人に対して、30万円以下の罰金が科せられます。

これは、介護事業所も例外ではありません。雇用者は希望すれば、有給休暇を請求する権利があります。しかし、業者側に忙しくて人手が足りないなどの理由がある場合、日にちや時期を計画的にずらして、改めて有給休暇を消化させるように指定することができます。

私の体験談(有給休暇について)

私が施設に勤めていた頃は、特別な用事(急病・慶弔・子供の行事)以外には、なかなか有給休暇はとれないものでした。誰か1人でも、休んで欠員がでると「他の職員に負担がかかり迷惑になる」という気持ちが強く、また施設の雰囲気は「有給休暇をとると昇給に響く」という風潮でした。

また、事業所自体もできるだけ「特別な用事がない限り休まないように」と、日頃からいっていました。そのような環境でしたので、自然と休むことが「悪いこと」という風に思っている職員が多くいました。しかし、急病や急用で休むのは仕方のない事です。

私も中間管理職として介護職員を管理していたのですが、誰かが急用で数名の欠員がでた場合は、私もサポートで入りました。
皆、協力的で文句ひとつ言わずに、「急病や急用はお互い様」という連帯感があり、足りない職員の人数を職員全体がカバーして、業務を上手く連携してこなしていました。
私の勤めた介護施設はその点では、有給休暇が取りやすい環境であったと思います。

■まとめ

今回の有給休暇の改正では、年次有給休暇を年5日以上の取得が義務付けられました。
人手不足が慢性的に問題化している介護業界ではありますが、計画的に有給休暇を取得できるよう上司が促したり、職場全体で有給休暇がとりやすい環境づくりをすることで、人材定着にもつながることでしょう。

Facebookでシェア 0 Twitterでシェア
お悩み解決コラムTOP

福岡のオススメ介護職求人

正社員社会福祉法人長生会 グループホーム美鈴ヶ丘
福岡県 社会福祉法人長生会 グループホーム美鈴ヶ丘
施設グループホーム
福岡県小郡市にあります、グループホームでの介護士求人♪
【募集職種:介護職・ヘルパー】
福岡県小郡市三沢5430番地
正社員特定医療法人弘医会 グループホームとりかい
福岡県 特定医療法人弘医会 グループホームとりかい
施設グループホーム
福岡市城南区鳥飼にある、グループホームでの介護士求人♪
【募集職種:介護職・ヘルパー】
福岡県福岡市城南区鳥飼6丁目7番14号
正社員医療法人海邦会 松崎記念病院
福岡県 医療法人海邦会 松崎記念病院
施設病院
福岡県小郡市にあります、病院での看護助手求人になります♪
【募集職種:介護職・ヘルパー】
福岡県小郡市松崎18−7

おすすめコラム

介護現場でのプライバシーの重要性とは?
No.25 介護現場でのプライバシーの重要性とは?

介護の現場でプライバシーの侵害については、とても繊細な問題です。個人保護法などで厳しく個人の情報開示が制限されています。今回は、介護現場で重要となる個人のプライバシーについてまとめましたので、見ていきましょう。

続きを読む
介護現場でみる臥床時の体位について
No.26 介護現場でみる臥床時の体位について

臥床とは、ベッドなどに寝た状態をいいます。また、その寝た際の姿勢(ポジショニング)のことを「臥位」といい、どちらも医療現場や介護現場ではよく使われている専門用語です。今回は「臥床」と、関係の深い「側臥位」について解説していきます。

続きを読む
人を笑顔にする「介護の声かけ」って?
No.14 人を笑顔にする「介護の声かけ」って?

介護の現場では「声かけ1つ」で気持ち良いコミュニケーションをすることができます。丁寧に接してあげることは、介護者と要介護者の関係を良くしていくことにおいて大切なことです。今回は、介護の声かけの仕方をまとめましたので見ていきましょう。

続きを読む
介護のプライバシー配慮について考えよう
No.31 介護のプライバシー配慮について考えよう

毎日の介助で行われている排泄介助や入浴介助などですが、施設によっては、プライバシーの配慮が足りないと感じる場面が多々見られます。今回は、その仕事を通して経験した介護のプライバシー配慮の事例を書いてみたいと思います。

続きを読む
衣服の着脱に気をつけたい介護の仕方(着脱介助)とは?
No.15 衣服の着脱に気をつけたい介護の仕方(着脱介助)とは?

入浴時や、毎朝の衣服の交換で必要になってくるのは「着脱介助」です。特に麻痺がある方でしたら時間もかかりますし、新人にとってはとても難しい介助です。今回は、着脱介助について解説していきましょう。

続きを読む
介護現場で申し送りを時間短縮する工夫とは?
No.13 介護現場で申し送りを時間短縮する工夫とは?

介護事業所では、毎日の申し送りはとても重要です。特にシフト制で日勤や夜勤がある介護施設だと、介護職員が変わる際に利用者の「心身の状態把握を伝えるため」に大切な業務です。今回は介護の申し送りの工夫を中心にまとめましたので、見ていきましょう。

続きを読む
理想の職場を見つける
介護職求人・転職情報ケアジョブ】をご覧の方へ

ケアジョブは、あなたのご希望に合った求人が見つかるまで、担当のキャリアアドバイザーがしっかりと対応いた します。有給休暇取得率や残業、離職率など、なかなか聞きづらい情報も私たちケアジョブがヒアリングをもとに、 より詳細な情報をお届けすることに努めています。お仕事の紹介はもちろんのこと、ご入職後の疑問や不安も含め、 あなたの転職活動を全面的にバックアップいたします。

非公開求人もご紹介できます tel
  1. »
  2. »