・サ高住内のコール対応 ・掃除、巡視等 変更範囲：変更なし

・ディーフェスタ内の身体介助等のサービスを提供する。 ・サービス調整業務 ※入っていただく時間により時給が異なります。 詳細はお問い合わせください。 食堂対応・コール対応 清掃・棟内サービス対応 変更範囲：変更なし

週3日程度から。 通所サービス送迎業務および介護補助 ＊エリア：日野市内 ＊車種：キャラバン

食事介助・入浴介助なしの運動型デイサービスでの介護補助業務です。 主な仕事は機能訓練の補助、送迎等です。

定員35名 通所介護サービス 利用者に対する介護全般 （送迎業務も含む）

グループホームでのサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・利用者様との面談、アセスメント、モニタリング ・ご家族、支援関係機関との連携、連絡調整 ・各種会議への出席 ・スタッフの育成 ・グループホームの全体のマネージメント ・新規利用希望の方の見学対応 ・食事提供が必要な場合は簡単な調理 ・入居者の金銭管理 ※営業活動や事務仕事はサポート部門を配置！ （変更の範囲）変更なし

日野駅前で高齢者のリハビリを専門に行っているデイサービスです。ご利用者の心身の状態に応じて「健康倶楽部」、「マシン倶楽部」、「脳トレ倶楽部」という3つのクラスがあります。マシン運動、個別機能訓練、学習療法、趣味活動等々を組み合わせたプログラムで、身体機能の維持改善と認知症の予防・維持改善を目指しています。 今回募集の「リハビリ生活相談員」は各クラスで利用者のリハビリ活動全般を支援するものです。利用者ご本人・ご家族・担当ケアマネや担当包括との連携を取り、利用開始から利用者の健康維持・改善を図り、自立支援を目指す仕事です。時代の先端を行く新しいスタイルのデイサービスで非常に活気のある、又やりがいのある職場です。百聞は一見に如かず、ぜひその目で確かめてください。

・個別支援計画書 更新確認・モニタリング 更新確認 ・担当者会議 開催状況確認・スタッフMT 開催状況確認 ・稼働状況把握・新規利用者契約書作成 ・請求情報集約・スタッフ採用対応・スタッフ面談 ・行政対応・クレーム対応・サビ管更新研修 更新確認 ・緊急時の対応・非常災害時対策 ・職員配置状況管理・シフト作成 （変更の範囲）変更なし

■サービス提供責任者業務の支援 ・サービス計画書作成と介護目標のためのモニタリングの実施 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ■介護サービス対応業務 ・生活援助 ・身体介護 ■電話対応 ■事務作業 ・介護記録の入力、書類作成等 「変更範囲：変更なし」

「大切なのは、どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 訪問介護員のまとめ役とご利用者様お一人おひとりに合わせた訪問介護サービスの計画づくり等をお願いします。 変更の範囲：法人の全ての業務

「大切なのは、どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 高齢者介護施設（認知症対応型共同生活介護、認知症対応型通所介護、訪問介護、居宅介護）のうちグループホームでの介護職。 ＊雇用後、6ヶ月は有期契約として採用します。ただし、年度末 まで6ヶ月未満の場合は契約を再締結します。当該6ヶ月後の 更新の際、正職員として雇用します。 変更の範囲：法人の全ての業務

「大切なのは、どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 高齢者介護施設（認知症対応共同生活介護、認知症対応型通所介護訪問介護、居宅介護）のうちデイホームでの介護職 ＊雇用後、6ヶ月は有期契約として採用します。ただし、年度末 まで6ヶ月未満の場合は契約を再締結します。当該6ヶ月後の 更新の際、正職員として雇用します。 変更の範囲：法人の全ての業務

高齢者介護施設（認知症対応型共同生活介護、認知症対応型通所 介護、訪問介護、居宅介護）のうちグループホームでの介護職 「大切なのは、どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 ＊長く勤務していただける方のご応募をお待ちしております。 ＊雇用後、6ヶ月は有期契約として使用します。ただし、年度末ま で6ヶ月未満の場合は契約を再締結します。当該6ヶ月後の更新 以降は、原則1年ごとの更新となります。 ＊パート職員も能力・経験などにより、正・契約職員への登用制度 があります。 変更の範囲：法人の全ての業務

高齢者介護施設（認知症対応共同生活介護、認知症対応型通所 介護、訪問介護、居宅介護）のうちデイホームでの介護職 「大切なのは、どこで働くかよりも誰と働くか」 気持ちの良いスタッフが皆様をお待ちしております。 ＊長く勤務していただける方のご応募をお待ちしております。 ＊雇用後、6ヶ月は有期契約として採用します。ただし、年度末ま で6ヶ月未満の場合は契約を再締結します。当該6ヶ月後の更新 以降は、原則1年ごとの更新となります。 ＊パート職員も能力・経験などにより、正・契約職員への登用制度 があります。 変更の範囲：法人の全ての業務

・ケアプランの作成 ・地域の高齢者の支援