• 給与高め
• 夜勤なし
• 駅チカ
• 退職金あり
• 残業少なめ
• 車通勤ＯＫ

プレザンメゾン此花高見は、日本全国に展開しているJASDAQ上場の総合福祉企業である株式会社ケア21が運営する定員45名の有料老人ホームです。千鳥橋駅、伝法駅より徒歩7分ほどの場所に位置しています。今回、生活相談員を募集しております！外部機関と施設をつなぐ窓口業務、施設の入退居に関する各種相談・入居および見学に関わる案内業務、介護業務、ご利用者様・ご家族様への生活状況のヒアリング、預り金管理・チェック、施設備品受発注業務などをお任せいたします。日勤帯の勤務で、残業も少なめですので予定も立てやすくオンオフのメリハリをつけて働くことが出来ますよ♪各種保険完備、退職金制度（勤続1年以上で支給対象）など職員が安心して働くことの出来る環境が整っています！皆様のご応募心よりお待ちしております♪

• 給与高め
• 夜勤なし
• 駅チカ
• 退職金あり
• 残業少なめ
• 車通勤ＯＫ

プレザンメゾン此花高見は、日本全国に展開しているJASDAQ上場の総合福祉企業である株式会社ケア21が運営する定員45名の介護付有料老人ホームです。今回、正社員の介護職員の募集をおこなっております。身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画および運営、介護記録作成、清掃などをお任せいたします。残業は少なめですので予定も立てやすくプライベートの時間も充実させることが出来ますよ♪また、育児・介護・看護休暇取得実績もございますのでライフステージが変わっても安心して働き続けることの出来る環境です。その他、各種保険完備や退職金制度（勤続1年以上で支給対象）など職員が安心して働くことの出来る環境を整えております。皆様のご応募心よりお待ちしております♪

• 給与高め
• 駅チカ
• 退職金あり

プレザンメゾン此花高見は、日本全国に展開しているJASDAQ上場の総合福祉企業である株式会社ケア21が運営する介護付有料老人ホームです。千鳥橋駅、伝法駅より徒歩7分ほどの場所に位置しています。今回、介護福祉士資格をお持ちで介護経験（施設系）が5年以上ある管理者候補の方を募集しております。身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画および運営、介護記録作成、清掃、スタッフへの指導、入社時のオリエンテーション、面談、カンファレンスの参加・記録の確認、備品の管理などを行っていただきます。残業は少なめですので、予定も立てやすくプライベートの時間も充実させることが出来ますよ。また、育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績もございますので、ライフステージが変わっても安心して働き続けることの出来る環境です。その他、各種保険完備や退職金制度（勤続1年以上で支給対象）など職員が安心して働くことの出来る体制が整っています◎少しでもご興味ございましたら詳細お伝えいたしますので、担当アドバイザーまでお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募心よりお待ちしております！

• 給与高め
• 夜勤なし
• 駅チカ
• 残業少なめ
• 車通勤ＯＫ
• 経験不問

プレザンメゾン此花高見は、日本全国に展開しているJASDAQ上場の総合福祉企業である株式会社ケア21が運営する定員45名の有料老人ホームです。今回、パートの介護職員の募集をおこなっております。身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション、企画および運営・介護記録作成、清掃などを行っていただきます。残業は少なめですので予定も立てやすくプライベートの時間も充実させることが出来ますよ♪週3日～5日で相談が可能ですのでまずは希望の働き方をご相談ください。少しでもご興味ございましたら詳細お伝えいたしますので担当アドバイザーまでお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募心よりお待ちしております♪

介護付有料老人ホームでの介護業務全般（定員45名） 週3日～、時短勤務も相談可能なパートの募集です！ ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください！ ・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション 企画および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ◎介護経験を積んだ施設長のため、活発な意見交換が可能です。 【変更範囲：変更無し】

介護付有料老人ホームでの介護業務全般（定員45名） ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・医療機関と連携を取っております。 日中は看護師在中（夜間はオンコール対応あり） ◎介護経験を積んだ施設長のため、活発な意見交換が可能です。 ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 ◎各施設に合わせた専門チームによる研修の実施 ◎外部の相談窓口を設置するなど、職員のフォロー体制を強化 【変更範囲：変更無し】