共同生活援助事業所（知的）でのサービス管理責任者業務 ・利用者・ご家族との面談、アセスメント ・個別支援計画の作成 ・福祉サービスに関する助言

○A型就労支援におけるサービス管理責任者として サービス利用者の個別支援計画の作成やサービス提供プロセスの 管理、他のサービス提供職員に対する技術指導などを行う。 ＞＞ 令和5年夏 就労継続支援A型オープン＜＜ グループ会社「陽だまり農園」と提携！ 有機野菜の種植えや水やり、収穫、袋詰めを行う事業所です！有機JAS認証農園なので楽しくお仕事できます

兵庫県神戸市内の事業所（放課後等デイサービス）における児童発達支援管理責者任業務 ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者に対するアセスメント ・利用者との面接 ・利用者家族に対する個別支援計画説明と交付 ・支援内容に関する関係機関との連絡調整 ・個別支援計画作成にかかる会議の運営 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング） ・定期的なモニタリング結果の記録 ・個別支援計画の変更（修正） ・自立した日常生活が可能と認められる利用者への必要な援助

ご検討ありがとうございます！弊社の運営するザッパ村の中にある 就労継続支援B型事業所てこぽこでの、利用者様をサポートいただ ける仲間を大募集！ 主なお仕事は、ZAPPAが提供しているカフェの野菜栽培や焼き 菓子製造、お洋服の生地としてさをり織の製作など、さまざまなサ ービス現場で、利用者様が活躍できる様な環境改善、就労支援、送 迎、行政手続きなど、ご利用者様が快適で自立したお仕事に就ける よう、サービス管理責任者として就労支援計画、利用者数拡大に向 けた各種取組み等、事業運営に必要なお仕事をお任せいたします。

労務管理 金銭管理 シフトの作成 サービスの質のマネジメント 加算検討・獲得 世話人業務

＊就労継続支援A型 ドリーム・クライムの 管理者兼サービス管理責任者としてのお仕事です。 ・事業所運営 ・サビ管業務 ・ご利用者様対応 ・関係機関とのやり取り ・請求業務 ・職員育成 ・その他、付随する業務 ◇定員10名のアットホームな事業所です。

児童発達支援管理責任者に関わる業務

未経験からご応募可能です サービス管理責任者の募集です。アセスメントや個別支援計画作成など、事業所の運営に関わる業務をお任せします 必須の研修を修了されている方でしたら、経験やブランクは問いません。これから実務を覚えていきたいという方もご応募いただけます 土日休みなので、週末はプライベートの時間やご家族との時間を大切にできます

＊精神障害がある利用者の管理責任

サ高住でのお仕事です。 ※顧客管理【売上等の管理】 ※サービス管理【質の向上等の管理】 ※事業所内の人事管理 ※リスクマネジメント管理 ※勤怠管理、請求書作成、その他事務に関する業務

介護の業界でセンター長募集！（拠点の管理業務） これからますます伸びる業界で、マネジメント経験を活かして活躍 頂ける方大募集！ ◆マネジメント・管理業務 売上管理、顧客、スタッフの育成など営業所運営の管理業務全般 ◆営業活動 売上向上のため、営業所の「顔」として地域に根ざす ◆部下の育成 サービスの質の向上、人材の成長をバックアップ ◆人材の管理 人材確保のための面接実施、採用、活用、管理等 将来はエリア管理といった幅広い視野の仕事を期待しています！

個別支援企画の作成及び管理 保護者との面談、発達相談業務 地域における関係機関との連携 児童の生活支援、指導員の助言 ◆令和6年4月オープン ※雇用開始日は相談に応じます。 （オープンまでは『よつばハーモニー山の街』での勤務）

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメント をお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレ ンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など

障がい者グループホームでのサービス管理責任者・サビ管募集！ 【仕事内容】 障がいをお持ちの方のグループホームでの生活支援 ・入居者の生活相談 ・関係機関との連絡調整 ・個別支援計画の作成 ・通院同行 ・記録管理 ・生活トレーニング指導など 利用者さんの状況により異なりますが、ほとんどの方が自立されております。定期的な夜勤はありません。 変更範囲：会社の定める業務

施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。