【資格を活かして復職！】ツクイで“ケアマネ”始めませんか？ 希望休は柔軟に対応◎プライベートとの両立を目指す職場です。 キャリアアップ支援制度・福利厚生も充実！ ＜主な仕事内容＞ ・お客様が介護サービスを受けるために必要なケアプラン （居宅サービス計画）を作成 ・お客様のご自宅を訪問し、健康状態、生活環境、ご家族 の状況などを伺った上で、最適なケアプランを作成 ・介護サービス開始後も定期的にお客様のご自宅を訪問し、 状況に応じてサービス内容を調整 ・外出用務は社用車利用

○特養入所者50名のケアプラン作成、介護保険にかかわる 様々な申請、認定調査代行、病院受診の送迎や付添い業務もあります。 ＊変更範囲：現在変更予定なし

＜施設ケアマネ＞ 特別養護老人ホーム入居者のケアプラン作成、相談、ご家族様との連絡調整等。 ＜居宅ケアマネ＞ 地域でお住まいの方のケアプランの作成、相談等のマネジメント。 ＊未経験の方でも丁寧に指導いたします。 変更範囲：変更なし 検索キーワード「福祉」

＊グル-プホーム入居者 （2ユニット入居定員18名）の計画作成 ＊ご家族の対応（入居相談等は主に管理者が対応します） ＊施設内で他職種（管理者、介護職、協力医療機関） と連携し業務を進めます。 ＊ケアマネ未経験者も歓迎 変更範囲：変更なし

＊居宅介護支援事業所で在宅のお客様へのケアプランの作成やお客 様対応をお願いします。 ＊ケアマネ職未経験の方、新規で資格を取得した方でも歓迎です！ 先輩ケアマネが丁寧に教えますので安心して下さい。 ＊採用後は徐々にお客様を増やしていき、MAX40名程度を担当 していただきます。 変更範囲：変更なし

○介護老人保健施設入所者及びショートステイご利用者の施設サービス計画書（ケアプラン）の作成（約60件程度） ○サービス担当者会議（カンファレンス）の開催と調整 ○介護認定調査の担当として立ち合い ○秋祭り、入所者ドライブ等の行事や各委員会への参加 変更範囲：変更なし 検索キーワード「介護」

○介護老人保健施設入所者及びショートステイご利用者の施設サービス計画書（ケアプラン）の作成（約50件程度） ○サービス担当者会議（カンファレンス）の開催と調整 ○介護認定調査の担当として立ち合い ○秋祭り、入所者ドライブ等の行事や各委員会への参加 ＊育児と仕事が両立しやすい職場です。 変更範囲：変更なし

≪居宅介護支援事業所における介護保険のケアプラン作成≫ ・ご自宅を訪問して、ご利用者・ご家族の意向をもとに専門的な視 点からプランを提案し、各サービス事業者や医療との連絡・調整 を行います。要介護認定を受けた方へのケアプラン作成。 ・更新研修費用は、全額事業所負担。勤務として研修を受けること ができます。 ・未経験者、大歓迎 変更範囲：変更無し

住宅型有料老人ホームとグループホームが併設された、複合型施設における施設ケアマネジャーの募集です。 ●ケアプランの作成 ●入居者様・入居希望者様やそのご家族様との相談・面談業務・連絡調整対応等 ◆更新研修の費用は会社負担、勤務扱いとなります。 変更範囲：変更無し

ご入居されるお客様に対するケアマネジメント全般業務（相談・調整業務、ケアプランの作成、ケアカンファレンスの実施等）やホームの管理（介護業務全般）などを行います。 お客様の日常生活を安心・安全におくれるようにサポートするお仕事です。 変更範囲：変更なし

ケアマネ業務と介護業務の兼務 ＜グループホームでのケアマネージャー業務＞ ・ソーシャルワーク（相談、調整）業務一般 ・ケアプランに関する業務全般 ＜介護業務＞ ・フロアー介助（入浴、食事、排泄、外出、レク、他） ・介護記録作成 ・バイタルチェック補助、リハビリ補助 ・食事作り、買い物支援 ※夜勤月5回程度ございます。

ご入居されるお客様に対するケアマネジメント全般業務（相談・調整業務、ケアプランの作成、ケアカンファレンスの実施等）やホームの管理（介護業務全般）などを行います。 お客様の日常生活を安心・安全におくれるようにサポートするお仕事です。 変更範囲：変更無し

・介護保険に係わる居宅介護支援事業所 利用者を数人担当していただき、ケアマネジメントを行っていただきます。 ※現在、担当利用者が不在で構いません。

○介護保険法に基づく活動及びそれに準ずる業務・支援活動・認定調査 ・要介護認定を受けたご利用者様または、ご家族と介護全般の相談業務、ご希望や環境、身体の様子などからその方に合ったケアプランの作成及びフォローを担当。 ＊社用車あり（軽自動車） ＊業務範囲：清水区内

★元気広場の働きやすい7つの特徴★ ・在宅ワークの推奨 ・ノルマに縛られないお客様のための居宅 ・お客様「らしい」生活実現のためのプラン作成 ・担当ケース0人からでOK ・勤務はフレックスで対応 ・年間休日112日（120日に向けて活動中） ・有給取得の推進 ※施設売上管理など 2024年5月ごろオープン予定